详细点的答案

首先纠正，这次颁布的是新的《劳动合同法》不是《劳动法》，这是两个概念。
其次，本次劳动合同法的出台，应该说更大程度上保障了员工的利益。比如说：如果合同到期，公司不再与其续签，也要支付补偿金。正是反映了这一点。
最后，这次新的劳动合同法对劳务公司（派遣公司）也做出了规定，要求如果派遣员工被服务单位退回，派遣公司有责任为其继续安排工作并支付报酬。这也恰恰说明了这次调整对象的扩大，保障了员工的合法权利。...

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